{"id":163,"date":"2020-11-23T09:03:00","date_gmt":"2020-11-23T07:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/giovani2g.it\/?p=163"},"modified":"2020-12-26T12:50:32","modified_gmt":"2020-12-26T10:50:32","slug":"agevolazioni-sgravi-per-assunzioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/giovani2g.it\/agevolazioni-sgravi-per-assunzioni\/","title":{"rendered":"Le agevolazioni e gli sgravi per le assunzioni ed il personale"},"content":{"rendered":"\n

Premessa importante:
I motivi per cui avviene la concessione di sgravi per l\u2019occupazione<\/strong> derivano soprattutto dall'opportunit\u00e0 di poter aumentare l\u2019occupazione e per alleggerire la pressione fiscale alle aziende che devono assumere<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Questo avviene, infatti, secondo lo stesso principio per il quale tutte (o quasi) le opportunit\u00e0 di finanza agevolata si rivolgono alle imprese che investono in interventi migliorativi.<\/p>\n\n\n\n

Quali agevolazioni per le assunzioni ci sono?<\/h2>\n\n\n\n

Ci sono varie formule di agevolazioni. Le pi\u00f9 importanti riguardano soprattutto i giovani<\/strong>: come per esempio l'Incentivo per occupazione Neet<\/strong>. Esso \u00e8 rivolto ai giovani dai 16 ai 29 anni disoccupati che siano inseriti nel Programma Garanzia Giovani<\/strong>. L\u2019azienda che stipula un contratto a tempo determinato o indeterminato riceve un incentivo per i contributi Inps di un valore di circa 8 mila euro<\/strong>. Non sono compresi nel bonus i lavori ad intermittenza, l\u2019apprendistato per la ricerca ed il lavoro domestico.<\/p>\n\n\n\n

Incentivi all'occupazione giovanile (bonus occupazione per i minori di 35 anni)<\/h3>\n\n\n\n

\u00c8 la pi\u00f9 grossa misura di incentivazione alle assunzioni, e coinvolge tutti i datori di lavoro che intendono assumere giovani lavoratori<\/strong>, e prevede una riduzione del 50% dei contributi previdenziali complessivi, per i primi tre anni, risparmiando fino a 3.000 euro all'anno<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La legge sulla dignit\u00e0 prevede che questa concessione sar\u00e0 estesa al 2019 e al 2020 e potr\u00e0 essere utilizzata per ogni nuovo contratto a tempo indeterminato per i giovani di et\u00e0 inferiore ai 34 anni.<\/p>\n\n\n\n

Si prevede che questo bonus sar\u00e0 ulteriormente ampliato, ma a partire dal 2021 verr\u00e0 emesso solo per reclutare giovani di et\u00e0 inferiore ai 29 anni. In caso di conferma del contratto di apprendistato \u00e8 possibile ridurre anche la partecipazione alle spese, ma in questo caso l'et\u00e0 del lavoratore deve essere inferiore a 30 anni, e la durata della struttura non deve superare i 12 mesi.<\/p>\n\n\n\n

Questo incentivo \u00e8 interessante perch\u00e9, rispetto agli incentivi all'occupazione di Neet<\/strong>, il limite massimo di et\u00e0 per le persone da assumere \u00e8 aumentato fino a 35 anni. Dal 2019 \u00e8 possibile assumere soggetti che non hanno ancora compiuto i 35 anni - ad esempio 34 anni e 364 giorni - e non hanno mai instaurato un rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
Ovviamente, lo scopo di questa misura \u00e8 quella di creare una forma pi\u00f9 stabile di occupazione giovanile.<\/p>\n\n\n\n

Bonus di occupazione \"Giovani eccellenze\"<\/h3>\n\n\n\n

Questo bonus si applica ai datori di lavoro, privati, che decidono di assumere giovani laureati o dottorandi<\/strong>, con contratto a tempo indeterminato. I giovani devono soddisfare molti requisiti in materia di et\u00e0 e titolo accademico, ma una volta trovata la persona giusta potranno godere di bonus, che includono una riduzione completa di 12 mesi dai contributi previdenziali, fino ad un massimo di 8.000 euro<\/strong> per assunzione.<\/p>\n\n\n\n

Bonus disoccupati over 50 o per assunzioni di esodati<\/h2>\n\n\n\n

Il bonus introdotto dalla \"Legge Fornero\" nel 2012 rimarr\u00e0 invariato nel 2019\/2020. Il bonus ridurr\u00e0 del 50% i contributi Inps e Inail per l'assunzione a tempo determinato e 18 mesi a tempo indeterminato di lavoratori disoccupati da un anno con et\u00e0 superiore ai 50 anni.<\/p>\n\n\n\n

In caso di lavoro interinale la facilitazione pu\u00f2 essere utilizzata fino a 12 mesi; in caso di contratto a lungo termine, la facilitazione pu\u00f2 essere utilizzata fino a 18 mesi (pu\u00f2 essere utilizzata anche per convertire un contratto a tempo determinato in un contratto a tempo indeterminato).<\/p>\n\n\n\n

Bonus e agevolazioni per l'assunzione di donne<\/h2>\n\n\n\n

I datori di lavoro che assumono le donne prive di impiego da almeno 6 o 24 mesi, nel 2020, hanno diritto alla riduzione del 50% di contributi INPS e premi Inail. Nel 2021 lo sgravio contributivo del 50% verr\u00e0 aumentato del 100% e avr\u00e0 una durata triennale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Bonus assunzioni disoccupati<\/h2>\n\n\n\n

Anche quest'anno continuer\u00e0 il bonus per il lavoro a tempo pieno e fisso dei beneficiari della NASpI<\/strong> (Nuova Assicurazione Sociale per l'Occupazione). I contributi mensili bonus sono pari al 20% dell'indennit\u00e0 che la persona dovrebbe ricevere.<\/p>\n\n\n\n

Dal 1\u00b0 gennaio 2020 al 31 dicembre 2020 i datori di lavoro avranno un altro beneficio, chiamato bonus assunzioni IO Lavoro, istituito dall'ANPAL Questo garantir\u00e0 una decontribuzione del al 100% (ad eccezione dei premi INAIL) al datore di lavoro che assume giovani disoccupati.<\/p>\n\n\n\n

Incentivo \"occupazione mezzogiorno\"<\/h2>\n\n\n\n

Gli incentivi sono pensati per assumere in quelle regioni del sud condiderate \"meno sviluppate\" a livello comunitario (Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia) e nelle regioni definite \"in transizione\" (Abruzzo, Molise e Sardegna). <\/p>\n\n\n\n

Se un datore di lavoro vuole assumere nuovi dipendenti, ma non ha una sede legale in una delle regioni sopra menzionate, non si deve preoccupare. Infatti, fintanto che il lavoro viene svolto in un'area \"menosviluppata\" o \"di transizione\", indipendentemente dalla residenza del lavoratore e dalla sede legale del datore di lavoro, sono disponibili dei bonus cospicui. <\/p>\n\n\n\n

Una caratteristica molto interessante di questo rilievo \u00e8 che non prevede alcun limite di et\u00e0<\/strong>, ma legato a questo \u00e8 che i \"requisiti\" dei lavoratori occupati devono essere diversi. <\/p>\n\n\n\n

Se il lavoratore ha un'et\u00e0 compresa tra i 16 e i 34 anni<\/strong> il giorno del lavoro, \u00e8 sufficiente essere disoccupato. Se invece ha 35 anni o pi\u00f9, oltre ad essere disoccupato, non deve svolgere un lavoro regolare retribuito da almeno 6 mesi. <\/p>\n\n\n\n

Un articolo della \"Legge di Conversione del Decreto Crescita<\/strong>\" ha esteso la copertura ai dipendenti nel primo trimestre di quest'anno. Grazie a questa misura, assumendo giovani disoccupati di et\u00e0 compresa tra 16 e 34 anni o di et\u00e0 superiore ai 35 anni che non svolgono un'attivit\u00e0 regolare retribuita da almeno 6 mesi<\/strong>, i datori di lavoro privati potranno beneficiare dell'esenzione contributiva Inps fino a 12 mesi per un valore di 8.060 \u20ac all'anno<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Sono considerati sia i contratti a tempo determinato o indeterminato, che quelli part-time, anche per la gestione amministrativa, i contratti di apprendistato professionale, o allo scopo di convertire un rapporto di lavoro fisso a tempo indeterminato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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