{"id":131,"date":"2020-10-26T10:14:00","date_gmt":"2020-10-26T08:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/giovani2g.it\/?p=131"},"modified":"2020-11-08T10:54:34","modified_gmt":"2020-11-08T08:54:34","slug":"agevolazioni-e-contributi-a-fondo-perduto-per-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/giovani2g.it\/agevolazioni-e-contributi-a-fondo-perduto-per-smart-working\/","title":{"rendered":"Agevolazioni e contributi a fondo perduto per smart working"},"content":{"rendered":"\n

Lo smart working<\/strong>, insieme al telelavoro, \u00e8 tornato tra i temi pi\u00f9 dibattuti a causa della pandemia nel nostro paese ed, in generale, anche nel resto del mondo. <\/p>\n\n\n\n

Sono milioni infatti i lavoratori che hanno iniziato a lavorare da casa e, anche se la situazione si protrae gi\u00e0 da diversi mesi, non sembra che cesser\u00e0 a breve. <\/p>\n\n\n\n

Per questo motivo, moltissime aziende sono corse ai ripari facendo investimenti in strumentazioni che permettano ai propri collaboratori di poter lavorare da casa in modo comfortevole ed efficiente<\/strong>. Dall'altro lato, dal momento che lo smart working consente una maggior tutela della salute dei lavoratori<\/strong>, lo stato e le istituzioni stanno cercando di incentivare il pi\u00f9 possibile questa modalit\u00e0 di lavoro attraverso l'istituzione e la distribuzione, nei canali della finanza agevolata, di incentivi economici e contributi a fondo perduto per le aziende che fanno investimenti finalizzati proprio allo smart working<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Smart working: di cosa si tratta?<\/h2>\n\n\n\n

La definizione adottata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali \u00e8 il cambio di modalit\u00e0 di esecuzione del rapporto lavorativo subordinato, contraddistinto dalla totale assenza di vincoli di natura spaziale, temporale e organizzativa.<\/p>\n\n\n\n

Nell'ultimo periodo, tematiche quali incentivi smart working<\/strong>, sgravi fiscali<\/strong> e bandi dedicati al lavoro agile<\/strong> sono sempre pi\u00f9 dibattuti.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019aggravarsi della diffusione del coronavirus ha costretto i vari ministeri a destinare maggiori\u00a0risorse per incentivare lo smart working.<\/p>\n\n\n\n

E\u2019 chiaro ormai a tutti che limitare gli spostamenti dei lavoratori e imprese che possono introdurlo \u00e8 sicuramente d\u2019aiuto nella diminuzione della curva dei contagi e il governo ha tutto l\u2019interesse nel far s\u00ec che le imprese puntino sul lavoro agile. Non solo come mera iniziativa di work-life balance per i lavoratori, ma come possibilit\u00e0 per le realt\u00e0 imprenditoriali di poter proseguire con le loro attivit\u00e0, visto lo scenario di emergenza. In supporto quindi alle imprese che lo introducono, sono stati attivati diversi strumenti che stanziano ingenti risorse con importanti percentuali a fondo perduto per lo smart working<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

E\u2019 chiaro a tutti che l\u2019ostacolo principale per l\u2019adozione del lavoro agile per le imprese \u00e8 dovuto ai processi ri-organizzativi di lavoro interno, all\u2019adozione di nuove procedure e alla dotazione di strumenti e supporto informatico adeguato<\/strong>. Il tessuto italiano delle imprese costituito per lo pi\u00f9 da PMI e Micro PMI \u00e8 tra quelli che in assoluto maggiormente risente della riorganizzazione in questo senso.<\/p>\n\n\n\n

Ed  \u00e8 quindi in questa direzione che si stanno concentrando i sostegni all\u2019adozione di questi incentivi e contributi.<\/p>\n\n\n\n

Sgravi fiscali per lo Smart working<\/h2>\n\n\n\n

Con l\u2019avvento della pandemia, lo Stato ha iniziato a fornire alle imprese svariati strumenti di tipo agevolativo.<\/p>\n\n\n\n

In un periodo particolarmente critico per l\u2019economia mondiale, \u00e8 necessario pi\u00f9 che mai sostenere le realt\u00e0 imprenditoriali in affanno. Obiettivo? Far superare alle PMI questa fase di transizione nel modo pi\u00f9 agevole e rapido possibile.<\/p>\n\n\n\n

Tra gli incentivi pi\u00f9 meritevoli di nota figurano i piani aziendali di smart working<\/strong>, adottati gi\u00e0 dalle imprese localizzate nel Lazio e nella Lombardia.<\/p>\n\n\n\n

Procediamo con ordine trattando i bandi delle due regioni che finora sono risultate pi\u00f9 attive su questa tematica. Bisogna considerare che, sulla stessa falsa riga dei bandi trattati per Lombardia e Lazio, anche <\/p>\n\n\n\n

La regione Lombardia punta da anni sull\u2019adozione di piani aziendali di smart working<\/h2>\n\n\n\n

La Lombardia<\/strong> si conferma regione all\u2019avanguardia in materia di incentivi smart working<\/strong>. Alcuni progetti erano stati introdotti gi\u00e0 prima della diffusione della pandemia. Poi, il decreto regionale 3516 del 18.03.2020 ha fatto s\u00ec che i datori di lavoro puntassero fortemente sullo smart working nel corso dell\u2019emergenza epidemiologica dovuta al coronavirus.<\/p>\n\n\n\n

I datori di lavoro che adotteranno piani aziendali di smart working potranno ottenere importanti contributi per le spese smart working inerenti all\u2019acquisto della strumentazione tecnologica<\/strong> necessaria per favorire questo nuovo modello organizzativo di lavoro, basato sulla flessibilit\u00e0 con fasi, obiettivi, cicli, spazi interni\/esterni dell\u2019azienda. In riferimento alla definizione dei poteri di controllo, dei tempi di disconnessione, delle formule di recesso e dell\u2019attrezzatura tecnologica, \u00e8 fondamentale che il datore di lavoro e i lavoratori trovino un accordo.<\/p>\n\n\n\n

Secondo quanto sancito in questo bando, il datore di lavoro si impegna a garantire al lavoratore la vantaggiosa opportunit\u00e0 di continuare ad apprendere anche mediante l\u2019apprendimento a distanza. La dotazione finanziaria del suddetto progetto ammonta a 4 milioni e mezzo di euro.<\/p>\n\n\n\n

Cosa prevedono questi contributi per smart working?<\/h3>\n\n\n\n

Per partecipare al bando smart working possono essere imprese che esercitano la loro attivit\u00e0 economica e, in fase di presentazione della domanda, dispongono di questi requisiti:<\/p>\n\n\n\n

- regolare iscrizione alla Camera di Commercio di riferimento;<\/p>\n\n\n\n

- se soggetti in forma associata oppure singola, non necessario l\u2019obbligo di iscrizione alla camera di commercio sar\u00e0 sufficiente l\u2019apertura della partita IVA.<\/p>\n\n\n\n

I lavoratori dipendenti dovranno lavorare a tempo indeterminato o determinato (full time o part time), oppure essere in apprendistato o ancora ricoprire un incarico in qualit\u00e0 di tirocinanti o infine essere soci di una cooperativa.<\/p>\n\n\n\n

Stesso discorso valevole anche per chi \u00e8 titolare di un\u2019impresa, per chi ha un contratto intermittente o di somministrazione.<\/p>\n\n\n\n

Cosa dire a livello di agevolazioni previste per incentivare lo smart working?<\/h3>\n\n\n\n

In relazione al tema del bando per smart working<\/strong>, precisiamo che se in possesso dei suddetti requisiti, viene erogato un voucher a fondo perduto<\/strong> per usufruire di un servizio di consulenza e di formazione, volti ad incentivare lo smart working<\/strong> tramite adozione di un piano in azienda; anche l\u2019acquisto di strumentazione tecnologica<\/strong>, propedeutica per attuare il piano di smart working, viene stabilito in rapporto a ci\u00f2 che si mira a fare e al numero totale dei dipendenti, attivi nelle sedi aziendali lombarde.<\/p>\n\n\n\n

Pertanto, l\u2019importo ottenibile ammonta a 7.500 euro per le imprese da 2 a 10 dipendenti; si passa a 10.000 euro per le imprese che hanno un numero di dipendenti compreso tra 11 e 20. Nel caso di aziende con un numero di dipendenti da 21 a 30, l\u2019importo del contributo \u00e8 pari a 15.000 euro. Infine, oltre ai 30 dipendenti, il contributo corrisponde a 22.500 euro.<\/p>\n\n\n\n

Tra le attivit\u00e0 ammissibili in questo bando smart working<\/strong> figurano il massimo supporto per consentire l\u2019attuazione del piano. Il tutto a partire dalla formazione indirizzate ai vertici aziendali e agli smart worker. Il potenziamento delle componenti hardware e software \u00e8 infine l\u2019ultimo aspetto da valutare per l\u2019esito positivo di questa iniziativa, valevole sino alle 17:00 del 15\/12\/2021.<\/p>\n\n\n\n

Regione Lazio: piani aziendali di smart working rivolti al mondo delle imprese e ai titolari di Partita Iva<\/h2>\n\n\n\n

La Regione Lazio<\/strong> ha puntato fortemente ad incentivare lo smart working attraverso altri contributi a fondo perduto specifici<\/strong>, favorendo la flessibilit\u00e0 dell\u2019orario di lavoro, nonch\u00e9 garantendo al management e al personale la necessaria strumentazione informatica.<\/p>\n\n\n\n

A richiedere il bando smart working della Regione Lazio<\/strong> possono essere gli stessi soggetti indicati nel bando precedente con l\u2019eccezione dei tirocinanti, dei collaboratori d\u2019impresa di chi ha un contratto intermittente o di somministrazione, i titolari di un\u2019azienda e chi fa parte del CDA.<\/p>\n\n\n\n

I contributi di questa agevolazione a fondo perduto sono gli stessi della Lombardia.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Variano per\u00f2 i tempi: dal 20 marzo 2020 sino ad esaurimento delle risorse.<\/p>\n\n\n\n

Conclusioni<\/h2>\n\n\n\n

Gli incentivi smart working proprio come i bandi volti a premiare il lavoro agile<\/strong> possono essere un\u2019importante iniziativa di successo, ma soprattutto foriera di risultati, se le realt\u00e0 imprenditoriali saranno in grado di apportare profondi cambiamenti alla loro struttura. <\/p>\n\n\n\n

Se il lavoro agile sar\u00e0 in grado di aumentare la flessibilit\u00e0 e l\u2019autonomia dei lavoratori, allora lo Stato avr\u00e0 vinto la sua battaglia. In un momento particolarmente critico in termini economici, l'argomento smart working e sgravi fiscali<\/strong> \u00e8 di fondamentale importanza per sempre pi\u00f9 imprese. <\/p>\n\n\n\n

Aggiudicarsi i finanziamenti a fondo perduto per smart working<\/strong> permetterebbe agli imprenditori di risolvere una parte dei loro problemi, connessi all'attuale fase di congiuntura dovuta alla pandemia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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